À première vue, le bilan de compétences et la thérapie semblent appartenir à deux mondes différents. L’un est un dispositif RH encadré par la loi, l’autre un accompagnement psychologique. Et pourtant, quand on les pratique, on réalise à quel point ils partagent les mêmes fondamentaux.
Ce que le bilan de compétences et la thérapie ont en commun
- L’alliance de travail : dans les deux cas, la qualité de la relation entre l’accompagnant et l’accompagné est le premier facteur de réussite
- L’exploration de soi : identifier ses forces, ses zones d’ombre, ses aspirations profondes
- Le travail sur les blocages : peurs, croyances limitantes, syndrome de l’imposteur — les freins au changement professionnel sont souvent psychologiques
- La clarification des valeurs : que ce soit pour choisir une direction thérapeutique ou une orientation professionnelle, le travail sur les valeurs est central — un processus que la thérapie ACT a profondément enrichi
- L’engagement dans l’action : définir un plan concret et s’y tenir malgré l’inconfort du changement
Pourquoi les thérapeutes font d’excellents consultants en bilan de compétences
Si vous êtes thérapeute, coach ou praticien de l’accompagnement, vous possédez déjà les compétences fondamentales d’un excellent consultant en bilan de compétences :
- L’écoute active : vous savez entendre ce qui se dit entre les lignes
- La gestion des émotions : un changement de carrière est un processus émotionnel intense, et vous savez l’accompagner
- La posture non-directive : vous aidez la personne à trouver ses propres réponses, vous n’imposez pas les vôtres
- La connaissance des processus de changement : résistances, ambivalence, deuil de l’ancien — vous connaissez ces dynamiques par cœur
Le bilan de compétences : une diversification naturelle pour votre activité
Pour les thérapeutes qui souhaitent diversifier leurs sources de revenus et ne plus dépendre d’une seule source de revenus, le bilan de compétences représente une opportunité stratégique :
- Finançable par le CPF : vos clients n’ont pas à payer de leur poche
- Un cadre structuré : 24 heures d’accompagnement réparties sur plusieurs semaines
- Une clientèle différente : des actifs en questionnement, pas nécessairement en souffrance psychologique
- Un complément idéal : le bilan de compétences se pratique en parallèle de votre activité thérapeutique
L’approche Carrière Déclic : le bilan de compétences par des praticiens de l’accompagnement
C’est précisément cette vision qui a donné naissance à Carrière Déclic, notre organisme de bilan de compétences. Fondé par des professionnels de l’accompagnement thérapeutique, Carrière Déclic propose un bilan de compétences qui va au-delà du simple inventaire de compétences.
Notre approche intègre les outils de l’ACT, de l’intelligence artificielle et d’une posture d’accompagnement nourrie par des années de pratique thérapeutique. Le résultat : un bilan plus profond, plus personnalisé et plus transformateur.
Si vous êtes thérapeute et que cette approche vous parle — que ce soit pour réaliser votre propre bilan ou pour explorer cette voie de diversification — nous serions ravis d’en discuter avec vous.
